El Sindicato de Enfermera, SATSE, ha denunciado que un total de 14 comunidades autónomas no han convocado Ofertas Públicas de Empleo (OPE) para dar estabilidad a sus plantillas de enfermeras, matronas y fisioterapeutas, lo que supone un claro incumplimiento de su compromiso de mejorar la atención sanitaria y cuidados al conjunto de la ciudadanía y de reducir la alta tasa de eventualidad que llega hasta el 40 por ciento del total en muchas autonomías.
SATSE ha realizado un detallado análisis de la situación en la que se encuentran, en estos momentos, las diferentes autonomías en lo que se refiere a nuevas Ofertas Públicas de Empleo y ha constatado que solo hay convocadas en tres comunidades autónomas, como son Andalucía, Castilla-La Mancha y Comunidad Valenciana, además de en Ceuta y Melilla.
En concreto, en el caso de Andalucía, son un total de 4.379 plazas ofertadas, de las que 4.102 son para enfermeras/os, 197 para matronas y 80 para fisioterapeutas, mientras que en Castilla-La Mancha son un total de 907 plazas en la OPE convocada por el SESCAM, 820 para enfermeras/os, 41 para matronas y 46 para fisioterapeutas.
Tasas de eventualidad
En el caso de Comunidad Valenciana, son 4.530 las plazas convocadas para enfermeras/os, 177 para matronas, 26 para enfermeras especialistas en Salud Mental, 3 para enfermeras especialistas en Familiar y Comunitaria y 141 para fisioterapeutas, mientras que en Ceuta y Melilla, son un total de 80 para enfermeras/os.
El Sindicato de Enfermería considera absolutamente incomprensible que, una vez se ha constatado con la mayor dureza posible el claro déficit existente de enfermeras, enfermeros, matronas y fisioterapeutas en el conjunto del Estado, la gran mayoría de servicios autonómicos de salud sigan sin darles estabilidad para garantizar así una mejor atención y cuidados a los pacientes y al conjunto de la ciudadanía y reducir la alta tasa de eventualidad que llega hasta el 40 por ciento del total en muchas autonomías.
Por ello, la organización sindical reclama que se establezca una convocatoria cada dos años, como mínimo, en cada servicio de salud y que estas Ofertas Públicas de Empleo se resuelvan en un plazo no superior a nueve meses, para que unos procesos no se solapen con otros y se eternicen en el tiempo como, lamentablemente, ocurre en la actualidad.
Transparencia, eficacia y agilidad
En este sentido, SATSE apunta que nueve meses son tiempo más que suficiente para que el proceso administrativo correspondiente se desarrolle con las debidas garantías de transparencia, eficacia y agilidad y que los profesionales que aspiran a conseguir una plaza no desesperen al constatar que pasan incluso años desde que vieron la publicación de la convocatoria en el documento oficial correspondiente.
De igual manera, el Sindicato demanda eliminar la limitación existente en la tasa de reposición de efectivos en las plantillas sanitarias de las administraciones públicas, y que se reforme el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud para que los puestos de trabajo temporales se conviertan en estructurales cuando haya transcurrido como máximo un año y que la cobertura definitiva de estos puestos se haga en todo caso en la siguiente Oferta Pública de Empleo (OPE).
«No podemos consentir que nuestro país siga con tasas de temporalidad que alcanzan hasta el 40 por ciento de las plantillas»
“No podemos consentir que nuestro país siga con tasas de temporalidad que alcanzan hasta el 40 por ciento de las plantillas en los servicios de salud. Un problema que ha ido a más durante la pandemia, ya que las distintas administraciones sanitarias han realizado contratos temporales para luchar contra el Covid-19 que ya han empezado a no renovar”, concluyen desde la organización sindical.
