El Sindicato de Enfermería, SATSE, propondrá al Ministerio de Sanidad más de una veintena de mejoras al Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud con el objetivo de actualizar esta norma que ya cuenta con casi 20 años y que requiere incorporar medidas que profundicen en los derechos del personal sanitario público y en la regulación de sus condiciones laborales básicas, lo que también supondrá una atención sanitaria más segura y de mayor calidad.
En el marco de la primera reunión del Ámbito de Negociación que comenzará a revisar el Estatuto Marco, y que tendrá lugar el próximo 21 de septiembre, SATSE trasladará a los responsables del Ministerio de Sanidad distintos cambios al articulado de dicha norma en la confianza de que el Gobierno sea receptivo a los mismos y trabaje en coordinación con las comunidades autónomas para se avance en el camino iniciado en junio, con la aprobación de los primeros cambios de esta ley, para atajar el abuso de la temporalidad en el Sistema Nacional de Salud y beneficiar al sistema en su conjunto y sus profesionales.
En concreto, el Sindicato de Enfermería busca dar un impulso decisivo al Estatuto Marco con nuevas mejoras centradas en dos grandes objetivos, consolidar derechos laborales que los tribunales de Justicia ya reconocen y mejorar las condiciones de trabajo de los profesionales sanitarios.
Ámbito de Negociación
Entre otras propuestas, SATSE planteará en la reunión del Ámbito de Negociación que, dentro de los principios generales del Estatuto Marco, se incorpore la promoción de políticas de mejora continua de las condiciones laborales en el SNS (jornada, traslados, itinerario laboral, reconocimiento retributivo, ofertas públicas de empleo…) que sean desarrolladas posteriormente por las distintas administraciones autonómicas de manera armónica en el conjunto del Estado.
De igual manera, propone que se regularice la convocatoria de los procesos de selección (concurso-oposición) para que estos se desarrollen en cada servicio de salud, al menos, un año sí y otro no, y que siempre se justifique debidamente la creación y amortización de plazas estatutarias en el SNS por parte de las administraciones públicas competentes.
SATSE también planteará que se regule una nueva tipología de contratación de personal estatutario mediante los ‘nombramientos de relevo’ para facilitar de manera efectiva el derecho a la jubilación parcial del personal estatutario que voluntariamente quiera acceder a este tipo de jubilación, mediante la incorporación de nuevo personal que cubrirá la parte de jornada que el jubilado parcial deje de realizar.
Medidas incentivadoras
Asimismo, el Sindicato de Enfermería solicitará que se regule en el Estatuto Marco la obligación de que la administración publique las plantillas orgánicas para que sean conocidas las plantillas reales de los centros sanitarios y, de esta forma, impedir que de nuevo se puedan ocultar las altas tasas de temporalidad en los servicios de salud. Por otra parte, exigirá que el profesional pueda conocer con antelación suficiente la planificación anual de su jornada laboral para atajar la alteración de las carteleras de trabajo que con demasiada frecuencia se produce en los centros sanitarios y, en muchas ocasiones, sin una justificación razonable.
SATSE también propondrá, como ya trasladó en anteriores reuniones al Ministerio, la introducción de un artículo nuevo para regular las plazas de difícil cobertura a fin de que estas puedan ser identificadas y ofertadas a los profesionales, incorporando medidas incentivadoras para que los profesionales sanitarios opten por incorporarse a esas plazas que por pertenecer a un determinado ámbito rural, zona con menor población o de gran dispersión geográfica, entre otros factores, no les resultan atractivas para su desempeño laboral y con pocas expectativas de desarrollo profesional.
Reconocimiento
En lo que respecta a que el Estatuto Marco incorpore derechos laborales que la justicia ya ha reconocido a través de numerosas sentencias se encuentra que al personal temporal le sean reconocidos y retribuidos los trienios y la carrera profesional, así como que el profesional en Incapacidad Temporal (maternidad, lactancia, enfermedad…) pueda disfrutar de sus vacaciones cuando se reincorpora.
Por otra parte, el Sindicato reclama que los concursos de traslados sean abiertos y permanentes para que el acceso a un traslado voluntario no se retrase años como hasta ahora y, por otra parte, también reclama que el profesional que se desplaza a trabajar a otra autonomía tenga el reconocimiento automático del nivel de carrera profesional que ya tuviera consolidado en su comunidad de origen.
Por último, en la reunión del Ámbito de Negociación, que abre el proceso negociador entre Gobierno y organizaciones sindicales para mejorar el Estatuto Marco, SATSE defenderá que, en caso de que se produzcan situaciones excepcionales, como la pandemia del COVID-19, las medidas que se deban adoptar en materia de salud pública que afecten a los profesionales sean informadas previamente a los representantes de los profesionales y revisadas periódicamente con su participación.
