El Sindicato de Enfermería, SATSE, ha reclamado, tras la aprobación del Real Decreto-Ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad en las administraciones públicas, que los procesos de estabilización que ya estaban convocados se resuelvan sin más retrasos y que las nuevas Ofertas Públicas de Empleo (OPE) sean aprobadas con celeridad y resueltas las convocatorias dentro de los plazos establecidos.
El Sindicato de Enfermería subraya que “ha llegado el momento de que los compromisos plasmados sobre el papel se conviertan en realidad de manera urgente después de cuatro años en los que las distintas administraciones no han hecho prácticamente nada para resolver el grave problema de la temporalidad en el sector público y, especialmente, en la sanidad”.
En este sentido, la organización sindical destaca que el nuevo acuerdo sobre el RD alcanzado entre el Gobierno y algunas organizaciones sindicales de clase (CC.OO., UGT y CSIF), evidencia que el anterior, firmado en 2017 por los mismos agentes sociales, ha sido un rotundo fracaso, ya que la temporalidad no solo no se ha reducido en estos años, sino que aún quedan por resolver muchas de las OPEs publicadas, llegando en algunos casos, incluso, a no estar aun convocados los procesos de estabilización que habían sido autorizados.
Real Decreto 2017
Según SATSE, la actitud demostrada por el conjunto de las administraciones públicas ha sido de absoluta pasividad e inacción ante un grave problema que ha propiciado tasas de temporalidad que llegan en algunos servicios autonómicos de salud al 60 por ciento del total de las plantillas.
El Sindicato también reitera que ni en 2017, cuando se firmó el anterior acuerdo, ni ahora, el abordaje de la temporalidad por parte de las administraciones españolas se ha debido a su voluntad decidida sino obligados por pronunciamientos del tribunal de Justicia de la UE y porque los fondos europeos que España debe recibir en los próximos meses están condicionados a que se tomen medidas concretas y efectivas para reducir esta temporalidad.
Respecto al Real Decreto, SATSE apunta que da respuesta a algunas de las cuestiones que la organización lleva reclamando desde hace tiempo para reducir la temporalidad hasta tasas del 8 por ciento en las plantillas de enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas, como la eliminación de la imposibilidad de reponer efectivos en las administraciones públicas, la identificación de todas las plazas ocupadas por personal temporal y aumentar el empleo estructural en el ámbito sanitario, así como que los procesos de estabilización se resuelvan mediante concurso-oposición y respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Convocatorias cada dos años
En todo caso, el Sindicato subraya que estará muy vigilante en la repercusión que el RD pueda tener en los distintos servicios sanitarios y en el personal estatutario que conforman los mismos, así como los tiempos empleados en su resolución, para que hasta seis enfermeras, enfermeros y fisioterapeutas de cada diez no sigan acumulando durante años contratos precarios de días, semanas o meses, ya que, además del grave perjuicio a nivel personal que supone, afecta negativamente a la atención sanitaria que se presta a los pacientes y al conjunto de la ciudadanía.
Dentro de las medidas a implementar, SATSE considera imprescindible que se establezca una convocatoria cada dos años, como mínimo, de concursos-oposición en cada servicio de salud y que éstos se resuelvan en un plazo no superior a nueve meses para que unos no se solapen con otros. También demanda que los puestos de trabajo temporales se conviertan en estructurales cuando haya trascurrido como máximo un año y que la cobertura definitiva de estos puestos se haga en todo caso en la siguiente OPE.
