SATSE ha denunciado que España tiene una de las ratios de matronas más bajas de los países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), ya que mientras que la media es de casi siete matronas por 10.000 mujeres, en España es de 3 matronas por 10.000 mujeres para poder atender a la mujer, no solo durante la gestación, parto y puerperio si se da el caso, sino en todo lo relativo a su salud sexual y cuidados ginecológicos.
España cuenta con unas 8.000 enfermeras y enfermeros especialistas en Enfermería Obstétrico-Ginecológica trabajando en la sanidad pública, lo que también nos sitúa, según datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS) muy por detrás de los países de nuestro entorno, estando sólo por delante de Rumanía y Eslovenia.
Responsabilidad exclusiva
Este déficit estructural y crónico de matronas es responsabilidad exclusiva del conjunto de administraciones públicas que, en lugar de priorizar y apostar por este profesional sanitario, optan por la “solución más fácil” de instar a sus matronas a trabajar exclusivamente en el paritorio, cuando su labor es también, absolutamente imprescindible en otros muchos ámbitos y espacios profesionales.
Entre ellos, el Sindicato de Enfermería destaca que, a lo largo de la adolescencia de cualquier mujer, las matronas realizan actividades educativas e informativas en materia de salud sexual y reproductiva, métodos anticonceptivos, hábitos de vida saludables o prevención del cáncer de cuello de útero.
En una etapa adulta, estas profesionales desarrollan actividades educativas en materia de salud sexual y reproductiva y trabajan también en la detección precoz de distintos cánceres, como el de cuello uterino, mama o genital, así como en la atención en el climaterio o la prevención de las alteraciones de suelo pélvico, incontinencia urinaria, etc.
Asistencia profesional
“La falta de suficientes matronas responde al actual modelo sanitario que hay en nuestro país de priorizar la atención a la persona ya enferma o, en este caso, la que requiere de una asistencia profesional con motivo del parto, en lugar de apostar por la prevención y promoción de la salud”, apuntan desde la organización sindical.
De otro lado, el Sindicato demanda que haya suficientes matronas para que pueda proporcionarse una asistencia “one to one” (una matrona por mujer)durante el parto natural en los centros sanitarios, en lugar de que una profesional se vea obligada a atender al mismo tiempo a varias mujeres y, por lo tanto, tener que priorizar su atención perdiendo el proceso de dilatación y parto una atención absolutamente personalizada.
“Contamos con las profesionales mejor formadas de toda la Unión Europea y, además de no apostar por aumentar su número en las plantillas sanitarias, las que están trabajando lo hacen en condiciones precarias, sufriendo una alta temporalidad y rotación en su contratación, y sin el reconocimiento retributivo que merecen”, concluyen desde la organización sindical.
