Esta propuesta es una más de las trasladadas por el Sindicato de Enfermería al departamento de José Manuel Miñones en el marco de las negociaciones para la mejora de la actual Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud. Unas negociaciones que se encuentran paradas desde el pasado mes de abril y que, según SATSE, deberían reanudarse a la mayor brevedad ya que no existen razones que justifiquen su paralización.
A pesar de que las competencias en Sanidad están transferidas a las 17 comunidades autónomas, el Sindicato es firme partidario de que el Ministerio de Sanidad desarrolle una labor de supervisión, impulso y mejora de las condiciones de trabajo del personal sanitario ya que el Sistema Nacional de Salud es uno.
Esta Comisión de mejora continua de las condiciones de trabajo estaría compuesta por representantes del Ministerio de Sanidad y de las comunidades autónomas, además de por las organizaciones mayoritarias que representan los intereses del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud.
Diálogo y negociación
El empleo, las condiciones de trabajo y la jubilación son los tres ejes principales de propuestas que SATSE ha defendido a lo largo de todo el proceso de negociación.
La actualización del Estatuto Marco debe contemplar la regulación de la jubilación voluntaria anticipada. Este es un derecho ya alcanzado por otros colectivos, pero del que la Enfermería sigue sin poder beneficiarse. La incorporación del llamado “nombramiento de relevo” también es prioritaria para hacer efectivo el derecho a la jubilación parcial.
Otras de las mejoras en las condiciones de trabajo que SATSE exige es que el Estatuto Marco incluya garantías para una planificación regular y estable de la jornada laboral a lo largo de todo el año así como posibilitar la exención de noches a partir de una determinada edad y sin pérdida retributiva.
Por último, y si no queremos volver a incurrir en unas cifras tan elevadas de temporalidad, es necesario establecer una regularidad en los procesos selectivos, con la convocatoria, al menos bienal, de las OPEs.
Con el finde mejorar la conciliación de la vida laboral y personal, también hay que regular la movilidad voluntaria a través de un concurso de traslados abierto y permanente en todos los servicios de salud.
